非工伤工资怎么算，第一个月发百分之六十，第二个百分之五十，是安这样累推计算吗？
劳动争议浙江 金华2025-11-10 03:36
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工伤期间工资按百分之六十发放
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就公司不按本人工资百分之六十发病假工资，是按当地最低工资百分之六十发合理吗？
职工在病假医疗期内，用单位应当按月支付劳动者工资，且不得低于所在地最低工资的百分之八十。根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问你好，我想了解一下工资2800工伤十级，工资低于平均工资百分之六十赔偿怎么算的
十级工伤赔偿的主要项目：1. 一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果你能证明自己受伤前12个月的实际收入，那么就是12个月的平均数为基数乘以伤残等级对应的月数，比如10级是7个月，你也能证明自己的收入平均值是2800，那么就是7*280法院判民工工资下浮百分之五十多合法吗
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳我想知道急辞工扣百分之五十工资合理吗
如果讲是不是合法，当然要看看合同了，严格的按合同的约定办理就是合法的，即使是员工家中的事，确系急事，且属于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有约定的，但工厂还是要根据实际情况合理定夺，毕竟员工处在相对弱势的地位。 原问题：《员工如果因家中急相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
