您好，上班8个月被辞退
劳动争议安徽 合肥2024-05-15 01:07
律师回复
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月帮助201720人可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，不行可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《我在单位工作了八个月，没合同，请问被辞退能得到赔偿吗》回复于 2022-09-16 01:17:11
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上班8个月没签合同被辞退赔偿多少
用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七你好上班2个月被辞退可以劳动仲裁吗
不管你是在试用期期间，还是已经过了试用期，都是可以依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。直接向人力资源部门补偿工作两个月的双倍工资的，单位不予赔偿你好 我被公司无故辞退 ，干了1年零8个月，应该怎么要补偿
可以和公司协商赔偿正常上班无故被老板辞退
无故辞退，是违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法上班两年零五个月被辞退了要求赔偿金
赔偿至少两个月工资，如公司违法辞退你，则至少四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福利一般是包括在内的，包括话费补助、住宿补助。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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