工伤评级后回单位从事原工作，班长待遇和工资可以变吗
劳动争议辽宁 辽阳2025-05-02 02:29
相似问题解答
你好，我是本钢工伤六级人员，由于脑内损伤，不能从事原来工作，单位把我调换了新岗位，但工资比原来的岗位工资待遇低，请问合理吗？
工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤工伤后继续回原单位的工资岗位可以下降吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳工伤认定和工伤评级
处理过多起劳动工伤纠纷案件可以点击头像联系我咨询病假工资，工伤单位没给上报，没享受任何工伤待遇。
用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。法条链接：〈工伤保险条例〉第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所工伤怎么去评级才可以
1 到劳动局去领工伤认定表，申请工伤认定。 2 认定工伤之后，申请伤残鉴定。当然，医院的诊断证明、工伤认定、检查报告等等材料不可少。 3 鉴定结果出来后，你愿意继续在公司做就继续，不愿意就向公司申请赔偿。 原相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
