劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
劳动争议河北 保定2026-01-27 22:42
律师回复
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月帮助201720人你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资而不劳动,谁愿给哟?如果你每天做到三访,我想,你心中的基本工资可以达到一千五,多余的就是你的奖金了.一天三访或促成就是你的工作,也是你的基本工资,可是你又做事勤劳,每天六七访,那么,时间长了,你每个月可以领上万元!! 原问题：《公司在劳动合同中明确规定了基本工资，但是在公司内部考核的规定中又规定可以扣基本工资，这中情况合法吗？》回复于 2022-12-16 08:10:51
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
