劳动合同法第二十二条中，对“提供专业技术培训”应怎么理解？
劳动争议江苏 徐州2024-05-16 20:55
律师回复
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月帮助201720人对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。 原问题：《《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义。》回复于 2022-10-31 08:21:10 -
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劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？ 劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？
1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动合同法第四十四条（五）与第四十二条（五） 的关系 如何理解
劳动合同法》第42条规定 女职工再孕期产期 用人单位不得解除合同 用人单位违反规定 按照第47条经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金 补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的按一年算，六个月以下的按半年算 原问题：对劳动合同法第14条的理解与适用
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用您好，劳动合同法第八十二条第二款双倍工资计算有时间上限吗？
展开全部《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”计算时间是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”。根据《劳动争议调解仲裁法请问《诉讼费用交纳办法》第二十二条的规定，是怎样的？
第二十二条 原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。 上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。 双方当事人都提起上诉的，分别预交。 上诉人相关法律热点
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