是3月1号入职7月16号被辞退的，当时有约定什么时候给多少补偿，然后签了解除合同，后来没有给，但是我没有证据证明有约定，然后解除合同上写的个人原因离职，且无任何劳动纠纷，不过他没有交社保，关于社保问题，他提交的答辩书上说有折现补偿给我，实际上没有，我有工资条和转账记录，但是只有3-6月的，7月份的只有转账记录，没有考勤记录，7月就做到16号上午，也就是15.5天给的工资是1960，现在的主要顾虑就是怕他说7月转的1961是社保未交的经济补偿金，因为补偿金是1900，如果遇到这种情况我应该怎么辩驳
劳动争议福建 泉州2025-08-10 12:20
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律师一般劳动仲裁怎么收费 诉求:双倍工资，经济补偿金， 证据:只有微信转账工资记录，有备注几月份工资，其他都没有，没有社保公积金 地点:浙江绍兴
不是说不满半年是半个月工资.6个月以上一年以下是一年么！ 回答： 是一个月工资 打错 不好意思可能失败的原因：不能证明你在该公司工作 或 进公司工作时间等 这些需要你提供出证据 证明自己确实在该公司工作过 然后经济补偿金是是否还有其他违法行没有借条，只有转账记录和证明他借钱的记录，可以起诉？
没有借条，只有银行转账记录是可以起诉的。但在被告不承认借款的情况下需要原告提供其他相应的证据。根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者您好，有个人追我，然后给我转账让我买一些东西，但是我没有明确要，是他自愿给的，现在关系破裂他想警察局立案追回这成立吗
首先捷信无论给你打电话催收，无论你们语气多么激烈，钱你一定要承认还。然后，你再拖一两月，既然已经逾期一段时间了，也不在乎这个吧月。因为捷信催收也是外包的，开始的可能是捷信自己的电话催收部门，然后是甩给嫡系催收公司，嫡系也催收不到，他们就会给被辞退，补偿金怎么赔偿（入职九个月，有交社保）
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
