劳动仲裁方面的问题
劳动争议江苏 无锡2024-04-19 18:30
律师回复
-
-
月帮助201720人1、无论是旷工自动离职还是自己辞职跟本案无根本关系！根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，因用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。你的情况应该从2009年6月6日起算双倍工资，也就是三个月差两天；2、没有交社保问题不属于劳动仲裁的范围，这个你只可以找劳动监察大队进行投诉，进行行政处罚，并监督其补交。 原问题：《劳动仲裁的具体疑问》回复于 2022-09-13 18:34:53
相似问题解答
劳动仲裁方面的问题
可以点击头像联系我咨询，处理过多起该类案件劳动仲裁方面的问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁方面的问题
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询想咨询一下劳动仲裁方面的问题
具体是什么问题？可以点击我头像详细描述，再给你近一步建议劳动仲裁方面的问题
广东胡律师：你只能要求1和2，3补签的那7天你要求不了双倍工资，另外4的这个也要求不了。经济赔偿金是经济补偿金的双倍。 补充回答：法律上对于试用期工资和过了试用期工资并没有约束，仅从工资这点上是很难证明你处于试用期。 原问题：《劳动仲裁相关相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 1046 人16 小时前 -
月帮助 1046 人16 小时前
-
月帮助 1046 人16 小时前
-
月帮助 38846 人2 天前
-
月帮助 38846 人
-
月帮助 38846 人
-
月帮助 38846 人2 天前
-
月帮助 38846 人
-
非常专业，问题解答的很清楚
2024-04-20 06:19:43
来自用户 飞鱼评价了 -
现在是分居状态，报派出所，派出所又说头两天看到他了，让我起诉离婚，他单位辞职了，手机号空号了，起诉离婚可以要求补偿金吗？
2024-04-07 17:50:59
来自用户 手机用户177********评价了 -
回答比较好好好谢谢了
2024-03-31 11:13:42
来自用户 评价了
