请问在工厂上班没有签合同工厂不让离职怎么办
劳动争议福建 泉州2024-05-16 17:51
律师回复
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月帮助201720人提出离职申请，一个月后自动生效。即使没签劳动合同，也会认定是有合同的，只要提前一个月申请，不论单位是否同意，都会在一个月后认定是离职成功。其实如果没有在单位有什么东西压着，工资也都没问题的话，直接自离就可以了，否则的话就用提申请的方式，如果不同意或者克扣工资，那么就去劳动局投诉解决。 原问题：《工厂没有签劳动合同需离职不给离职怎么办？》回复于 2022-09-13 17:54:25
相似问题解答
您好！我在工厂上班
第一，从没有签合同这一块来说，你的胜算就已经是99%了，法律规定，用人单位必须在正式聘用（1-3个月）劳动人开始签订劳务合同，否则，劳务人员有权要求支付双倍薪水，由此，你就可以要求赔偿至少一年的双倍工资第二，用人单位凡是在更换劳务人员职位或在工厂上班，阳了都不给请假
您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者在工厂手摔断，在工厂干了19年，没有签劳动合同，没有买社保，
如果不签合同就应聘了就上了老板的套了，这时他游刃有余，进退有路。假如人人都知道维护自己的权益，不签合同不应聘，社会就少了很多这样的事。 如果你没有文字性的不要求签合同的证据，掌握在他手中，你就要求他提供证据，证明你要求不签合同的工厂,签合同我爸在工厂上班出了工伤
工伤认定没有 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。你好 我在工厂上班 摔了 把手摔骨折了 没有保险
肯定算工伤。你需要找到工友的书面证明并且留下他们的联系方式及身份证复印件，证明这个事是事实。然后如果有工资领条及手机录音、照片等，证明这个你确实在这个厂受伤，让厂方无法抵赖。有了各种书面、录音、照片证明以后，就可以向工厂负责人协商赔偿（赔偿相关法律热点
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