法定节假日工资问题，公司私自调岗问题
劳动争议北京 北京2024-05-02 23:46
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月帮助201720人该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的。 分析： 1、节假日加班是工作关系，根据工作需要求确定，但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费（其计算的标准应当为你的每日平均工资确定）； 2、周六周日的加班可根据公司相关制度予以调休，但是国家法定节假日（如春节，元旦，清明，五一，国庆，中秋等）是不可以安排调休的。 解决办法： 一般地，公司敢于这么做，是因为公司管理层非常明白，个人力量是不能与公司力量对抗的，因为信息的不对称和力量不均衡； 所以如果你想解决以上办法，需要有一定的组织性地去处理，这样成功的机率才会更大；其次需要对你以上所述事实，如加班调休，不支付加班费等有证据，以便在仲裁或者诉讼的时候能得到合理的举证。 祝兔年安康！ 原问题：《公司私自调换法定节假日是否合法？？？》回复于 2022-10-31 17:09:37
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法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排法定节假日工资不翻倍犯法吗？
不合法你能怎么办？你跟公司打官司，就是赢了，公司想方设法打压你，排挤你，结局就是你离职，可以说，你要是准备不想干了，或者跟同事一同联合起来，一起去劳动局告公司 原问题：《法定节假日不给双倍工资合法吗？》关于节假日工资补偿问题
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资扣罚问题，节假日工资补贴问题
您好，您所咨询的内容是什么呢？没有1.5倍加班工资，没有2倍双休日工资，没有3倍法定节假日工资属于违法行为吗
法定节假日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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