我想问下我单位体检下来高频4000赫兹神经性耳聋，能要求单位赔偿吗

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  “双耳高频听力损失”需要鉴定：7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB如果达到上述指标，仅属于“职业禁忌证”，不属于职业病，没有赔偿；听力分级：四级：双耳听力损失≥91dBHL；五级：双耳听力损失≥81dBHL；六级：双耳听力损失≥71dBHL；七级：双耳听力损失≥56dBHL；八级：双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；九级：双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；十级：双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；如果鉴定为上述级别，可以申报职业病：认定＼诊断＼影响劳动能力鉴定＼赔偿；　　第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。根据《工伤保险条例》：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，请你根据以上程序，才能维护自己的合法权益。 原问题：《职业病鉴定完毕双耳高频听我力损失辞职能要求赔偿吗？冲压长工作十年没有防护措施也没有体检。》

  回复于 2022-10-31 19:07:50