顾主的顾工在店里发生意外医院抢救无效死亡，顾主有责任吗
经济纠纷广东 韶关2024-05-13 11:47
律师回复
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月帮助201720人你好 我的分折，你可能是雇主，或是雇主的亲属，或是雇主的朋友。 这个姑且不谈，就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡。都属于因工死亡。这是肯定要按因工死亡赔偿的。如果不在上班时间因自身疾病的突发而死亡，出于道义上来讲雇主给济一点就可以了，没有象上班中死亡赔偿的那么多。 再有象个别的特殊情况，如建筑工地的远征工程离开了家乡，员工或职工住在工地上的，虽然不在上班时突发疾病，在休息时突发疾病而死亡，这种情况雇主对雇工的赔偿不象上述所说的给济一点就可以了，而是要适当多赔偿一点了，但具体没有标准可依，而是灵活掌握了。 对于雇主聘用雇工时一般要进行体格检查的，如果有心血管疾病的人有肝炎、肺病的人不予录用，这是应该必经的程序。凡看到我本回答的老板们在录用工人时要进行体检的程序。我的建议和回答希望给你和所有的老板有所帮助！ 原问题：《给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗》回复于 2022-12-01 03:42:27
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我的外公在医院输液死亡，医院没有责任吗
有责任！不知道死者是死于什么病！属不属于意外，对药品有没有过敏史，具体看医院当时给你看病时开的诊疗单据！如果当时确诊病情和死亡病情一 原问题：《在医院打完针回家后死亡医院有责任吗》父亲为政府办事 途中发生意外抢救无效死亡
由于你说雇我父亲的人与单位有合同！说明你父亲与该单位没有劳动关系也没有雇佣关系那么需要赔偿的是雇佣你父亲的人而由于你父亲是雇佣关系所以不适用工伤规定所以你这个情况单位是没有赔偿的 原问题：《我的父亲在工作期间发生脑出血，并经抢救无效，48小中午在公司食堂被送去医院48小时内在医院抢救无效死亡算工伤吗
申请工伤认定：用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十五条你好，在工厂上班发病坚持上班到下班，回宿舍休息后病更厉害，送医院抢救无效死亡的算不算工伤
根据工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；对于“在下班两个小时之内，在宿舍突发疾病死亡”，如经工伤认定，确实是在宿舍期间发病死亡的，可能不属于工相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
