工厂中秋强制上班

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  按正规来说是放三天的,但也有只是放两天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工资的;放两天的可以说是放法定假和星期天的,也可以说是放两天周末的,因为八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天调到星期一,周末两天也是正常公休,加起来就是三天.如果是加班的,员工可以申请不加班,企业也是不得强行要求的,加班的周末按两倍算,法定假按三倍算.员工每月正规的上班时间是一天八小时,一周40小时,超过则算加班.然后说当天不去 以后就不要来了！2010年，中秋节放假1天，因为调休，所以连续3天休息。老板让员工这3天都上班，也不算违法，但是他应该按国家标准发给员工工资。这3天中，有1天是3倍工资，就是中秋节。另外两天是周末的调休，也应该比平时工资多。你看清楚我的问题啊 我们是计件工。干一个东西就多少钱 他不给3倍工资的 我们计件的 加班也没钱的 意思就是多劳多得！！ 原问题：《2010：中秋节国家法定节日放假，老板让员工还上班算犯法吗？》

  回复于 2022-12-16 16:13:03