您好，我现在在休产假，公司发了中秋过节补助，以补助是发给上班的同事为由，唯独不发我，请问公司这样做合法吗？
劳动争议广西 南宁2025-05-13 13:07
相似问题解答
休产假不发年终奖合法吗
是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一公司兼职安全员，没有给我任何补助，合法吗
1，你们签的有用功合同或者劳动合同吗？如果有，按照合同来。2，劳动合同不能与现行法律法规相抵触。3，这样的老板，不要在他那里做了。4，如果在贵阳的话，我可以帮你在美甲店介绍工作！ 原问题：《公司没有任何底薪 也没有任何补助给员工 是合法的吗你好，想问一下公司疫情期间不发疫情补助，3月份工资一直不发，还要求做一休一，我提离职不让走可以劳动仲裁吗
我的上家公司是刚成立就进去的，公司经营目标不明确，只会画大饼，工资不发，自己垫钱买东西时都是等公司账户下来了再报销。一起出去吃饭，服务员吹先交钱，他就提着包包说出去取钱，半小时左右后回来 “附近找了一圈都没有发现ATM” 。人员招的您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
