中秋节中介公司不放假犯法吗
劳动争议上海 上海2024-10-31 22:07
律师回复
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月帮助201720人是违法的!中秋是法定假日!假日期间的工资应该是平时的2到3倍!你可以查询相关的法律! 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2）用人单位依法安排劳动者在公休日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。 原问题：《如果有一家公司中秋节没放假也没加班工资是犯法的吗？》回复于 2023-02-05 12:56:07
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中秋节庞各庄中学放假两天半犯法吗
犯法。国庆法定放假三天，中秋一天，也就是说至少放四天假。你可以向教育局投诉。我初中的时候，同校的学生经常干这种事……当然结果是，放假天数正常……初二暑假本来要补课也取消了。心里乐的呀！！ 原问题：《中秋节学校只给放两天假算违法吗》公司中秋节放假2+1违法吗
展开全部按正规来说是放三天的,但也有只是放两天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工资的;放两天的可以说是放法定假和星期天的,也可以说是放两天周末的,因为八月十五就在星期天;放三天的就是把八月中秋节放假两天违法吗
国定假为中秋节当天放１天假，另外两天是周末双休日，所以一共为放假３天。但双休日单位可作调整，而国定假中秋当天一定要放１天。如果连中秋都不放假单位可与劳动者协商，在劳动者知情并同意的情况下，来单位加班，当天的工资按原来的３倍结算。在劳动者非自中秋节公司不放假怎么举报
用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当中秋节放假两天算不算违法
用人单位没有调休的话 劳动者可以主张加班费相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
