员工到达退休年龄，在本单位交社保12年，还剩3年未交，公司能辞退该员工吗？
劳动争议浙江 温州2025-08-22 09:13
相似问题解答
在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司未交社保，以末位淘汰辞退员工
1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。2、单位属于违法解除 ，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、经济补偿金受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向社保 违法辞退员工
展开全部作为一名法律工作者我可以明确的告诉你：开除是没有提前开除的说法的，我想你说的可能是辞退，不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金，双倍的赔偿金，至于社会保险是由公司为你补缴，由于你没有说明你在工作连续工作的时间，所相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
