企业方劳动纠纷问题
劳动争议北京 北京2025-10-30 18:36
律师回复
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月帮助201720人展开全部您好，如果您主动辞职，将不能得到经济补偿。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 原问题：《关于员工与企业的劳动纠纷》回复于 2022-09-06 18:38:26
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1、用人单位搬迁，从东莞市搬迁到惠州市，这种情况属于客观情况发生重大改变，导致原合同无法继续履行的，如果你不愿意跟着过去的话，用人单位应按你的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金的。2、如果与用人单位无法协商的，你可以向当地劳动监察大队投诉劳动合同纠纷问题，企业主动辞退员工
单位应该支付补偿金。与企业劳动合同纠纷
连锁公司是否是独立的法人？如果说是独立的法人，因集团公司和子公司都是独立的法人企业，且与你建立劳动关系的是子公司，集团公司作出的除名决定对你没有效力，除非是子公司作出除名决定。建议你将集团公司和子公司都做为被申诉人，你可以向仲裁委申请追加被需要企业劳动合同的签订和劳务纠纷社保缴纳等方面的问题
具体是什么情况呢？相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
