工作签订合同问题
合同纠纷山东 青岛2024-05-21 19:10
律师回复
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月帮助201720人第一是看公司合同有没有赔偿。第二是按照劳动法规定提前30天向公司提出辞职报告，要书面形式的。如果没有第一条情况，第二条形式完成到了30天后你就可以走了，但是你公司不会给你经济补偿，但也不能克扣你工资。 原问题：《工作的签合同问题》回复于 2022-11-01 20:49:29
相似问题解答
关于工作入职，面试，签订合同的问题
规模小的公司一般不会在面试结束后马上让你签约的, 通常是在试用期过了后在转正的时候再签订劳动合同的.就算万一要签,只要看下合同上是否有违约赔偿金的规定就行了. 在试用期里你找到更好的,只要口头辞职就可以离职了.别太紧张了.呵呵. 原问题：《租房签订合同问题
签订租房合同应注意的问题：1、出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人（如不是房产权人则至少应拥有房产权人的相应授权），实践中曾有人与不是产权人签约，造成了很多不必要的麻烦；2、租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品（如随房提供的电话之类没跟员工签订合同，工作未满半年怎么赔偿
可以要求的补偿包括：1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当工作半年，未与公司签订合同，未缴纳社保
1.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱! 2.你可以从你开始第二个月起，要求单位支付给你不签合同双倍工你好，在工作中出现了脑干出血，但是没有签订合同
没有签订劳动合同本身就在法律上，不能承认双方的用工关系。所以单从这一条来说，人家就会不赔偿。另外脑干出血这个病也不属于工伤的赔偿范围。你家情况特殊，你最好找到。老公的所单位说明家里的特殊情况希望争取一些感情上的赔偿。 原问题：《老公uu跑腿相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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