政府根据什么法律实施“静态管理”。
知识产权辽宁 大连2024-05-11 16:53
相似问题解答
你好，单位静态管理了我5天，扣休假，合法吗
用人单位强制休息扣除劳动者奖金是不合法的，用人单位是不能无故克扣其奖金的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人破坏法律实施罪！
破坏法律实施罪主要是指利用极端主义、会道门、邪教组织封建迷信等手段破坏国家法律、法规等国家制度实施的行为，刑罚从三年以下到七年以上有期徒刑不等。《刑法》第一百二十条之四 【利用极端主义破坏法律实施罪】利用极端主义煽动、胁迫群众破坏国家法律确请问在静态管理期间突发心脏病去世算不算工伤
可以。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次相关法律热点
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