因公司想变相调整薪资，想让我自己离职
劳动争议福建 厦门2024-05-14 16:27
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月帮助201720人要分情况确定。 如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资； 如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相要求劳动者离职，否则，劳动者可以要求按原劳动合同的约定标准续签劳动合同，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。在此和单位的交涉过程中，要注意取证工作，比如通过书面或者录音、证人等方式证明单位要求劳动者自行离职不予续签劳动合同的事实。 原问题：《未续签劳动合同，单位想通过降低工资、调整工作岗位等形式逼我自行离职，我该怎么办？》回复于 2023-02-05 16:15:22
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公司变相想让我辞职又没给买社保我如何维权
有合同没？如果有，应该是1年。如果企业无原因解除你的合同。要结清你的所有工资和费用，并且按照1年赔付2个月 1个月的工资。不要写辞职报告，让企业解除合同；然后到劳动局申请仲裁。 原问题：《我在公司上班11个月，公司提出让我辞职。公司没有给我公司想辞迢我，又不想赔偿，变相让我待岗，我怎么办
你好，可以联系我，为你支招。点击头像可以选择联系方式相关法律热点
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