入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
劳动争议广西 柳州2024-05-16 08:55
律师回复
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月帮助201720人你好，如果未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，同时以要求单位支付经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。你能要到是没有问题的，建议请专业律师代理。建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 原问题：《未签订劳动合同辞职可以要求单位支付双倍工资吗》回复于 2022-11-01 22:43:16 -
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入职一年多才签劳动合同能否要求公司赔偿11个月的工资的双倍
您好，可以要求未签订合同的双倍工资差额。19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同你好，离职时补签的劳动合同有效吗？？可以要求支付双倍工资吗
社会保险等是必须缴纳的，只要不超过仲裁时效，你就可以去申请仲裁，公司就必须给你补缴。 如果现在你补签了劳动合同，以后双倍工资就不好要了。 但如果你现在离职了话你就可以申请没有签订劳动合同双倍工资，养老保险和失业保险还有经济补偿金等。如果你现相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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