劳动仲裁问题工资

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助38927人

  专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询

  回复于 2022-09-04 10:15:25 咨询他
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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  你说具体什么事情

  回复于 2022-09-04 09:55:21 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、第一次仲裁的裁决：（1）基本正确。（2）就像你所说的，即使有不正确之处，现在已经过了到法院起诉的期限、仲裁裁决已经生效、而且你已经申请强制执行，也无法再就第一次仲裁的请求行使什么救济权了。2、“单位这种说法是否站得住脚？我需要怎样答辩？”：（1）单位的说法没有依据：你的情况与其他人不同，有生效的劳动仲裁裁决，单位如果认为劳动仲裁委的裁决违法，应当向法院起诉或是申请撤销；单位对裁决不起诉请求法院重新审理或是撤销仲裁裁决的，就应当履行。（2）机构改革是在你的纠纷之后的事，你的情况应按劳动仲裁委的裁决执行，在机构改革之前单位就应当按仲裁的裁决与你签劳动合同，你现在没有劳动合同是单位的原因造成的，后果不能由你承担、而应由单位负责，所以你的情况不能适用“现在机构已经改革，所有司机都去了那个第三方公司（其实去第三方公司的都是过去的没有合同的临时工，真正正式工都在单位的每个处室，接受处室领导，但关系还在事业单位）”。3、“请问，我的这个申请能不能在仲裁立案？如果进入仲裁程序，我的这些申请可以有多少得到支持？”：（1）如果单位没有给你书面的辞退通知和证明、且你实际到单位参加了工作，补发劳动仲裁期间4~10月的工资、支付拖欠工资的25%赔偿金、补缴4~10月的社保：有可能得到支持。（2）如果你单位没有给你书面的辞退通知和证明，虽然你没有实际工作，但你有证据证明你一直到单位要求工作、是单位不提供劳动条件的：要求补发劳动仲裁期间4~10月的工资、支付拖欠工资的25%赔偿金、补缴4~10月的社保也可能得到支持。（3）但如果你没有实际工作、也无法证明你曾经要求工作但单位拒不提供工作岗位的：想要求这期间的工资，不太可能得到支持，但社保可 以要求。（4）要求“因为单位拒绝补签劳动合同，要求支付双倍赔偿”，有法律依据，但现实中支持的情况不多，相关依据是：《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 原问题：《有关劳动争议仲裁期间工资方面的问题》

  回复于 2022-09-04 09:39:00