辞职主管乱批日期
劳动争议广东 佛山2024-05-19 10:09
律师回复
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月帮助201720人具体看你的辞职信怎么写的，一般这样情况下单位提前和你解除劳动合同是可以的 。文员告知口头的请无视他吧，单位应当正式发函【切记公章要有】通知你与谁进行工作交接，在工作交接完毕之日或辞职信约定的最后工作日结清工资和其他法定事宜，小心被骗旷工 ！！你需要找劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、工资支付暂行规定、劳动争议调解仲裁法等相关法律自学，及时找当地律师详谈 原问题：《公司主管私自提前离职日期合法吗？很抱歉，没有分了，还希望各位能帮个忙，感谢》回复于 2022-11-02 01:55:56
相似问题解答
辞职辞不了，工厂不批
1,劳动法规定,由劳动者书面提前30天提出辞职,工厂无任何理由不批. 2,如果你是提前辞职那要根据合法的劳动合同看你有没有不符合劳动合同的规定. 3,厂里没有不批辞工的理由,最多不过是由你自己提前解除劳动合同根据劳动合同做相应的处罚.临时工辞职一直批不下来
没过试用期，提前三天告知公司人事部，可以直接走人，没理由不批的。实在不行，写一份书面辞职报告，并注明日期，拿手机照相存底，告诉人事部门，不批就直接去劳动局告他，应该没人愿意找这个麻烦的。 原问题：《临时工辞工不批》小时工辞职工厂不批
公司基于自身利益考虑，年底不好招人，上手也需要时间，所以不会轻易批的，主管的态度和强硬是肯定的但是作为小时工管他那些干嘛，软磨硬泡，还是会批的。之前招聘的时候是否要求做到年底，有可能会扣几天钱。 原问题：《快到年底了，小时工要离职公司说不批我辞职不批怎么办
告诉他们您辞职的原因以及您的苦衷。征得他们的理解。同时，告诉他们相关法律的规定。法律规定:试用期员工离职需提前3天正式书面申请离职,3天后就解除劳动关系(不管单位同意不同意),用人单位应支付员工相应工资,否则可以去劳动部门仲裁.正式员工需要辞职不批，已经说了几个月了
没有劳动合同，提了辞职。不批，不去了有什么责任。既然没有劳动合同，可以随时辞职。不用承担，任何责任。只是，如果遇到不良老板。会扣下你未发的工资，耍赖不给你。另外，欠交的你的社保。耍赖，不给你缴纳。 原问题：《没有劳动合同，提了辞职，不批还说相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
