在私企电信上班两个月左右辞工了（5.24–7.31）九月发工资的时候扣押500元说是无效考核，要压半年如有考核发清单给我，如没有考核半年发回500元给我，这样合理吗？
劳动争议广西 贵港2024-05-20 07:54
相似问题解答
你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大做模工时考核合理吗？
库 工时管理有效提高绩效考核及工作效率 共享文档2013-05-22 3页 3.36分用App免费查看-专业提供工时及效率管理解决方案工时管理有效提高绩效考核及工作效率摘要:工时管理是现在人力资源管理必须努力思考且要面对的重要课题, 主要是你好，老板不发工资要压工员工工资半年
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发我在安徽省上班他们有两个月的工资没有给我
向当地劳动部门投诉,还有一种方法是和他们相关领导谈话,如果在约好的时间内不发工资就通过媒体投诉,我想他们大多也不想把事情搞大,所以在这方面不要太软弱,那也是自己的血汗钱,一定要讨回公道,祝你好运 原问题：《我在公司工作将近两个月，公司都没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
