公司跟我签了劳动合同是，试用期员工劳动合同，我当时不知道这是不合法的。
劳动争议江苏 常州2025-11-10 14:50
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：” 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你提前三天通知公司，即可解除劳动合同。公司的该项规定是违法的，没有法律效力。你有权要求公司全额支付你工资，否则，你有权向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。 原问题：《你好，我想请问您一下。有关公司与个人签署的劳动合同。现在是处于试用期期间，我适应不了工作环境及公...》回复于 2022-09-02 14:59:21
相似问题解答
与员工签了三年的劳动合同 试用期本身是6个月 但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期，但是3个月过去了，公司对其能力觉得达不上要求，需要延长试用期可否？
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳公司没有跟我签订劳动合同
你什么时候入职 可以未签订劳动合同双倍工资员工私自修改劳动合同的试用期，薪资
是违约行为；劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；仲裁时需要带的资料：1)劳动争议仲裁申诉登记表;2)申诉书第二入职进公司，自己没有签订劳动合同，是公司自己帮助员工签了吗？
劳动合同必须员工自己签字，可以申请劳动仲裁维权。公司分家,之前签了劳动合同
试用期提前三天通知单位辞职，可以口头通知过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职，这种情况要回去补书面辞职另外，如果有交接工作，不论是否试用期，最好都书面办理，免得有纠纷《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
