孕期旷工两天被免职

律师回复

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  月帮助201720人

  请你放心大胆坚决投诉他们就可以了，现在的劳动监察部门流程规范，效率也很高，如果有员工手册，明确标明了试用期矿工两天不符合如用条件，那也是需要员工签字确认的。但是请你注意，这次的投诉可以成功也不代表你可以一直在这里工作下去，试用期结束后，公司可以通过综合测评，试用不合格为理由，照样不入用你，公司是有这样的权力的。友情提示：刚怀孕至少要4个月才能看出来，试用期就尽量不要告诉领导了，等到转正再说是良策。生病虽然是不上班的理由，但是应该提前电话跟公司领导请假（住院时间有7天变为9天），事后马上找到领导补假条，这是公司的规范制度，想在一个地方长久工作下去就必须遵守制度。你这种情况大胆劳动仲裁就行了，不惧他！ 原问题：《因病假申请迟交，孕期以旷工为由被辞退，申请劳动仲裁即将开庭，有胜算吗？》

  回复于 2022-11-02 05:50:46