我从去年11月面试成功因为疫情单位推迟上岗时间，到2022年3月15日单位已岗前培训为由给我们培训45天后又因为隔离在公司待了一个月期间并未签订任何合同
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-08-21 05:32
律师回复
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月帮助201720人合同期满后的最后一个月当事人离职的工资应按照正常工资发放，解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不足一月的按照出勤天数累加日工资的方法计算所得。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8 原问题：《我的劳动合同是去年11月7号签的,合同期满后的最后一个月我离职的工资是?附：每月是15号发工资，》回复于 2022-12-01 20:27:32
相似问题解答
关于劳务公司收岗前培训费用
根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。而且根据《劳动法》第六十八条规定：“您好，请问疫情期间被隔离在单位，扣误餐费，上岗津贴，边远补助吗？
误餐费是对上岗职工就餐的补偿，工伤职工停工留薪期用人单位可以不支付，住院期间由工伤保险基金支付住院伙食补助费；夜班费和上岗津贴是正常上班期间工资的组成部分，应当发给。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（20我们给用人单位签订合同，因为原因，停工了，有工资吗
【1】根据《工资暂付规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低合同 事业单位培训协议纠纷
根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
