我现以离职，原单位以老人没有结清款项为由拒绝帮我转长互险医疗照护证，导致我现在无法去下一家工作
劳动争议上海 上海2024-05-15 01:02
律师回复
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月帮助201720人你好，很高兴为你解答，单位不是不给你转而是他们不给你办理退工手续，这样单位是有风险的。你有权利要求他们给你办理解除劳动关系手续并开具离职证明。如果单位不给你办理，他们会依法给你缴纳社会保险，并且你也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动法和劳动合同法是保障劳动者合法权益的，不要担心。下面是一个案例，你可以参考一下：案例——2011年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。2011年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。2012年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 原问题：《我从单位辞职，但是单位不让我转五险一金，一直处于在保状态，导致我无法去别的单位续保，我该怎么办？》回复于 2022-11-02 06:17:17
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8月20多号从原单位离职，原单位以手续复杂为由不为我取消9月份社保，导致还会扣我款，新单位也无法为我续保
9月份原单位应当继续缴纳职工社保。职工在退工后可以转移社保到新单位。职工社会保险转移需要的手续如下：1. 申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构您好，我在私立幼儿园已经离职，领导以工作未交接完，拒绝开离职证明工作证明并且以不到工资发放日为由拒绝支付工资，该怎么办
有合同约定的，按合同履行。无合同约定依劳动合同法的条款执行。能够有证据证明已提前30天书面通知用人单位了，即可离开单位处所。也可以以规章制度侵权为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 原问题：《我提出离职已满一个月，领导却以工作未完成为由拒已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班，
这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。我已从原单位离职3个半月，原单位一直没有安排给我做离职体检，请问原单位违法吗
员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作实习工厂以工作未满八天为由拒绝支付工资。
公司违法，你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝，你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
