试用期中止劳动合同
劳动争议北京 北京2024-05-14 11:06
律师回复
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月帮助201720人如果严格按照法律来说，需要再执行4个月。但你是应征入伍而中止劳动合同，完全可以与公司进行协商。只要是正规的公司或有点人性的HR都会给你免掉的。因为军人是最可爱的人！ 原问题：《试用期期间中止劳动合同》回复于 2022-09-01 11:09:10
相似问题解答
劳动合同，试用期劳动合同
试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现试用期解除劳动合同
展开全部1. 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合试用期内不签订正式劳动合同，只签订试用期合同，这个试用期劳动合同具有法律效力的吗？
该试用期不具有法律效力。劳动法规定用工单位自劳动者用工之日起一个月内要签定劳动合同，其内容的合法性要经劳动局合同鉴定部门鉴定后备案生效。根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动中止劳动合同的最长期限是多少年？
劳动合同的最长久限是劳动者达到退休年纪的。 《劳动合同法》并无做具体的限定，但是能够签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 原问题：《劳动合同的最长期限是多久》试用期未签约劳动合同被辞退
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请相关法律热点
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