公司协商解除劳动合同有经济补偿金么
劳动争议河南 郑州2024-05-15 15:14
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月帮助201720人劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定： “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。当然也可以协商的。 原问题：《解除劳动合同后，可以协商经济补偿金吗》回复于 2022-08-31 15:19:50
相似问题解答
解除劳动合同，经济补偿金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司拖欠加班费可以解除劳动合同并且要求经济补偿金吗
用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、公司没有按照劳动合同法给我缴纳社保我可以提出解除劳动合同自己索取经济补偿金吗
可以，先去劳动仲裁寻求处理方式公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同被迫协商解除劳动合同，补偿金怎么算
依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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