未签订劳动合同未交社保上班两个半月被辞退
劳动争议浙江 杭州2024-05-15 09:39
律师回复
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月帮助201720人如果未签订劳动合同，但已经与公司发生雇佣关系，只要可以证明相关的劳动关系的存在，是可以到劳动仲裁要求进行仲裁的。公司应当要给你缴纳社保，未签订合同的工资应当是照发的，如果工作时间长于三个月，工资应当是支付双倍的。因此要到劳动监察大队或者劳动局进行相关的人个权益的维护。 原问题：《在公司干个2个月公司未签订劳动合同,还被开除,社保也未交?怎么办?》回复于 2022-11-02 19:51:02 -
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遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询在单位上班一年未交社保，未签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询未签订劳动合同，拖欠工资，未交社保，可以依法获得拿些赔偿
这个问题比较长，我给你慢慢说：1. 无合同；这个新劳动法有明确规定从2008年开始执行。应该是从2008年到现在给你妈双倍的工资补偿。2.未缴纳社保；劳动法和社保法都有规定；应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能公司没给交社保，未签订劳动合同被辞退？怎么办？
未参加社保可以要求其为你参保缴费，未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资。另外，其应向你支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，最多不超过12个月，标准为你离职前12个月的平均工资。详见《劳动合同法》相关规定 原问题认定工伤，未签订劳动合同，未交社保 如何认定事实劳动关系
需要委托律师可以联系我，专业办理工伤案件，点击头像可以选择联系方式。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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