现在是用户运营岗位，要被调去做培训，我不同意，就要被优化，但是公司不给赔偿，工作7年
合同纠纷四川 成都2024-10-31 09:28
律师回复
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月帮助201720人岗位优化撤销原岗位的，要么单位与劳动者协商，经劳动者同意后调岗，双方变更劳动合同，劳动者不接受的，单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。 原问题：《公司岗位优化未到合同期在不接受调动岗位下是否有所赔偿》回复于 2022-11-02 19:53:10
相似问题解答
你好，工作马上满一年，现在岗位要被优化，赔偿应该怎样主张呢
经济补偿金是1个月的工资关于公司优化岗位，人事赔偿
公司最近需要缩减，准备把我们部门裁撤，人员解聘。请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿。另外我老婆现在在怀孕期间，请问我这个情况，法律上有没有这方面的规定 原问题：《因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿》不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由离职赔偿，无固定工作期限合同，公司以企业优化为理由，补偿N+2辞退，但是原有岗位没有撤销，
“在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工”的赔偿，主要还是要看公司的规章制度或者员工手册的规定。规定将“不服从调整工作岗位”列为严重违纪的，那么依据劳动法规就没有赔偿；而“不服从调整工作岗位”没有列入严重违纪的，那么就会依公司要给员工换工作岗位。员工不同意公司可不可以像公司要赔偿。
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由相关罪名库
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