没签劳动合同被开除
经济纠纷广东 深圳2024-05-17 17:20
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月帮助201720人如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订5261立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位4102自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1653一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍回的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书答面劳动合同。 原问题：《没有签定劳动合同法,用人单位突然开除员工,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!》回复于 2022-08-28 17:32:49
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被开除，期间没签劳动合同，没买社保
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。公司没签劳动合同被开除
可以去申请劳动仲裁私人老板开除员工有什么赔偿，没签劳动合同
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先服装厂，没签劳动合同，被开除有赔偿吗，6月7日入职
入职次月开始，应该支付你双倍工资，法律依据《劳动合同法》82条！ 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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