厂里面请假已经写好请假条合法被算成旷工劳务公司用旷工为由扣除我两天请假的工资找厂里面无人回复找劳务公司又给我踢皮球踢到厂里，这种情况该怎么办
劳动争议广东 清远2025-05-02 18:40
相似问题解答
办银行锁了给公司请假算旷工怎么办
首先员工是否有写请假条请假，如果员工没有写请假条，或者请假没有得到批准的情况下，私自不来单位上班是属于旷工行为。和员工是否递交辞职单没有任何关系。员工可以和单位进行协商处理。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单我在厂里请假有事两个月，厂里给我班自离，工资压一个月不发
旷工自离，是不懂法的表现。你有事可以请假，现在造成了被动局面，并且权益难以保障。你做满了一个月，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。如果你还在试用期，提前三天可以申请辞职。如果公司不同意可以申请劳动仲裁。 原问题：《我旷工自离，但做满你好我想质询一下厂里旷工三天开除，我该怎么处理
无论那个单位都有规章制度，不能无故旷工的，你的班由谁来替你，你有事应该向厂里请假，批准就不会算旷工，你现在马上给厂领导写一份检查，深刻诚肯些，争取取得谅解。如果这样不行，那就到劳动有关部门咨询，要求解决。 原问题：《您好，我因旷工三天被厂里厂里要求强制加班 不加班算旷工 扣除三天工资
违反了《劳动合同法》第26条，属于免除用人单位支付工资的义务，排除劳动者获得劳动报酬权利的条款，肯定也是违反《劳动合同法》第4条规定的。还属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中克扣工资的行为。 原问题：《晚上不加班被当旷工上个月有旷工，但厂里这个月给我们打自离
我认为你不请假直接休息。收到了旷工的程度。是对单位的不尊重。这样的行为真的很让人觉得恼火。如果你不想离开这个单位，还是不要这样做了。交一个病假条或者是什么样。只要是有合理的请求就可以算做病假或者事假。这也比你直接旷工好一些。做人一定要有责任相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
