你好寻找姓陆的律师

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。 但如果是非全日制用工，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。 按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。 按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动者也可以向劳动保障监察大队举报，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。 2、楼上所说的证据优先是有一定道理的，公司从05年至今一直未与你签订劳动合同，但是毕竟与你存在事实的劳动关系，你也肯定应当有能够证明你在该公司工作的证据，比如打卡的记录等等。这些是你证明的证据，需要保管好。 3、对于你与单位的培训费用问题还需要具体问题具体分析 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，只有对用人单位造成损失的，劳动者才承担赔偿用人单位损失的责任。并明确规定了赔偿损失的范围：包括录用该职工其所支付的费用；为职工支付的培训费用；该职工单方辞职对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及双方约定的赔偿费用等。这些损失均有可以计量的标准，且单位提出索赔时要提供损失的证据。如果《劳动合同》和《培训协议》没有约定，则职工承担的赔偿责任更小。 另外此培训费用是单位所出，还是第三方所出也是一个考虑的问题。 你需要保留自己培训时的物证。 3、按照法律规定，单位员工享有法定的休息权，周六日属于法定的休息日，单位无权要求上班，如果上班，按照加班算。法定节假日内，单位要求员工加班是要依法支付当日工资，并且还需支付当日工资三倍的加班费。你单位的做法是违法的。 以上仅是我个人所见，希望对你有所帮助！ 原问题：《寻找专业律师！！！》

  回复于 2022-11-23 19:46:05