上班期间受伤，应该如何赔偿

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  月帮助201720人

  在上班时受伤,属于工伤，首先你要申请工伤认定，由劳动部门认定你是否是属于工伤。你问清楚用人单位在你受伤后是否为你申请了工伤认定，如果没有，你可以由你自己或者你的家属在当地的社保局申请工伤认定。你先添一张《工伤事故快报表》社保局工伤生育处备案登记，然后你要添写一份《工伤认定申请表》附本人身份证复印件、经办人身份证复印件、用人单位营业执照复印件、劳动合同复印件、社保卡号，也是在社保局交。你就开始等候通知了。最多60天就会有结果。结果就是一张《工伤认定决定书》。然后康复出院后申请劳动能力鉴定中心作伤残程度鉴定，应备原始资料如下：A、身份证、本人书面申请（精神病患者监护人签字）；B、劳动保障行政部门工伤认定书；C、工伤医疗的有关资料；D、职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书；E、医疗终结出院证明；F、单位对工伤事故的调查处理报告及意见（交通事故责任认定书、赔偿调解书）。当事人（参保人员）应备齐的索赔资料如下：（1）、报销发票、处方签（药费）、费用清单、入或出院证明；（2）、工伤认定申请表；（3）、工伤认定决定书；（4）、因工（职业病）伤残程度鉴定表；（5）、关于XXX同志工伤的事故报告；（6）、参保人员的综合社会保险卡、身份证复印件各两份；（7）、经办人的介绍信、身份证复印件各两份；交给你投保的保险公司。工伤赔偿的程序比较复杂。首先是要向相关部门申报工伤，先来认定你这种情况是否属于工伤，申报一般由单位进行。但很多单位为了推卸责任，不愿意进行申报，这时你就应当自行向劳动部门申报认定工伤。如果劳动部门认定属于工伤之后，就可以做劳动能力鉴定了，这个主要是看你因为工作丧失了多少劳动能力，这个鉴定直接涉及到赔偿数额的多少。鉴定级别出来了，算出赔偿数额，就可以要求单位赔偿了。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁。 原问题：《在上班时受伤应如何理赔》

  回复于 2022-08-25 09:20:19