合同是半年半年签的。
合同纠纷广东 肇庆2024-05-16 06:25
律师回复
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月帮助201720人合同期长短取决于单位和劳动者本身。双方没有异议的话。半年合同期也成。但这样做总有他的道理，，，，明显看得出你们公司的人事（老总）对劳动法的不熟悉。2008年过后。连续签订2次固定劳动合同后，第三次合同就是无固定期限劳动合同 原问题：《只签半年合同》回复于 2022-08-24 06:29:15
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上班半年了，未签劳动合同
可以追回社保和没有签订劳动合同的赔偿一、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争大半年沒签劳动合同，没买社保，逼迫员工辞职
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条） 你可以得到2008年1月1日至离职时的二倍工资。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解您好，我是半年前出的车祸
然后呢，你的问题是？可以点击头像电话咨询拖欠半年的工资没有拿到，
您好： 根据您的描述，你可以申请劳动仲裁，1、要求公司支付您的工资数额，并且按照8000元每月的标准来主张；2、因为公司老板说不想做了就离开，您至少可以主张经济补偿金，但是建议主张赔偿金，以公司单方面解除你为理由；3、邮件和聊天记录相关法律热点
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