暑假工没有签合同想离职不同意说急辞扣五百合理吗后面还说不给工资我应该怎么办
合同纠纷广西 贵港2024-05-16 03:17
律师回复
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月帮助201720人急辞工因为你没有将手上的工作交接清楚，有些单位有规定确实需要扣一定的工资作为急辞工人员补偿公司的损失，因为公司需要培养一个未经你交接的人员来接替你的工作，所以劳动法上并没有适合的条文控制这种事，只有在公司的管理制度上有这样的规定，公司就会对你实施扣款。公司对离职人员的规定肯定是离职后不能再留宿公司内，说白了就是你跟公司没有任何劳动事实关系了，公司不用给地方你住，也没义务。至于工资问题，通常来说很多公司都是通过银行转帐结付工资的，给你办完相应的手续后，工资要打进你的银行帐号里，确实需要一定的时间才能完成，而且银行对企业客户只能进行对公转帐，而不能直接公对私转帐，需要时间，或者公司有规定，离职人员的工资将跟其他员工一起在下一个发薪日一同发放，这种就肯定要比较久的。如果你们公司是直接发现金的话，那当时办手续时没有将工资一起给你，那你就要注意了，应该去公司向财务人员问清楚怎么回来，再处理。 原问题：《我没有签劳动合同,辞急工扣500元,还拖欠我工资,怎么办?》回复于 2023-01-02 07:23:24
相似问题解答
暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十暑假工现在有事离职要扣一个星期工资，这合理吗
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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