自离需要负法律责任吗
合同纠纷四川 成都2024-05-02 10:01
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月帮助201720人自动离职属于违法解除合同，按照劳动合同法第九十条规定，应当赔偿因此对用人单位造成的经济损失。对于安排加班是补休还是应当支付加班费，休息日安排加班应当补休，不能补休的才支付加班费，工作日加班以及法定假日加班均应当支付加班费而不是安排补休，你如果有证据能够证明加班的事实，可以向当地劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的劳动监察应当责令加付50——100%赔偿金。 原问题：《自动离职了，会被追究法律责任吗？》回复于 2022-08-22 10:10:17
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借钱给别人嫖娼 需要负法律责任吗
没听懂，为什么用你的身份证可以取别人的钱？取钱不是要核对身份证的吗？没有当事人的身份证，光凭第三者的身份证怎么能取出钱来？这是哪家银行，太奇怪了。至于法律责任，你不用负的。你只是帮助朋友取钱，只要证明你不知道钱的来历和用途，你就没有责任的。自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》自离有工资吗 请问
自离很难拿工资的。企业可以按旷工处置。一般的，旷工一天，扣三天工资，旷工两天，扣十天工资。旷工三天，自动除名，扣全月工资。自离，是没经批准就离开，会对企业的工作造成影响，大多数企业会将工资扣掉。 原问题：《自离有工资吗》请问自离有工资吗
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工伤停工留薪期需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关证明。而且一般不超过十二个月，超出需要做申请，鉴定。如果没有出具诊断证明作为停工留薪的依据，算旷工处理。无论几级伤残，都不可以自己随意说不上班就不上班。依据诊断机构的建议、结论。 原问题：《相关法律热点
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