临时工两个月发的工资和面试时给的不匹配

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  月帮助201720人

  面试时的承诺在法律意义不大，只是一个君子协定。实际工作的薪资待遇，更主要的是依靠劳动合同，劳动合同中如何约定的薪资待遇，劳动合同上的约定才是有法律效力的。如果没有和你签署过劳动合同，那这个公司是违法的。你可以根据劳动合同法的规定，自第二个月起要求公司支付你双倍的工资。如果签署过劳动合同，劳动合同约定的薪资不低于你的实际所得，那公司没有违法。如果劳动合同中约定了12日发工资，15日才发，如果12日不是休息日的话，这个严格来说是违法的，公司应按时支付员工工资。关于保险问题，保险中有个人承担的部分，所以你的工资中扣掉一部分是合法的，但具体数额是多少，需要根据你的工资*社保缴纳中个人的缴费基数。各地区的个人缴费比例不太一样。大致上个人承担的比例为养老22%左右，医疗2%左右，失业1%左右，工伤保险和生育保险，个人不承担。公积金各地不一样，差异较大。你应该先确定你的3金是哪3金，然后按照工资和比例算一下。看看扣400元是否准确，如果多扣了，公司是违法的。最重要的一点，不要简单地听公司说，涉及要自身利益的事项均要以书面协议的形式确定下来。光是口头承诺没什么用。 原问题：《面试工资和实际工资不等》

  回复于 2022-08-20 00:19:34