急辞按旷工算，合法吗
合同纠纷天津 天津2024-05-17 12:03
律师回复
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月帮助201720人辞职不批是否有其他原因，如经济，合同等等问题，如果有，不干活按旷工处理可以。没有合同及经济等问题，辞职不批，可以向上一级反映申诉，再一个可以公开告示，离职走人，如果有其他问题还可以找劳动局总裁申诉或者法院判决。 原问题：《我要辞工 主管不批 然后我不干活 他说要打我旷工 我想问一下他打我旷工合法吗》回复于 2023-02-06 02:41:22
相似问题解答
因家里有事回去想急辞但还要另外的扣旷工钱合法吗
我可以告诉你，一般保安公司肯定会扣钱的，你就是提前一个月打辞职报告也很难幸免，如果你能声泪俱下的告诉对方你家里的事情真的很大，如果不回去处理的话很难有心思在工作下去，尽量博得对方的同情，把自己的损失降到最小，想一切办法把自己的工资尽量能多拿像我15天走人，算急辞吗
您如果还在试用期，就不是，否则就是。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位你好，请问一下，急辞厂里扣工资合法吗
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工，只能与用人单位协商一致，用人单位不同意的，劳动者应当继续履行合同；用人单位不同意劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，应当赔偿用人单位损失。用人单位同意的，应当结清工资，办理解除合同手续，不得因此克扣你好，急辞要扣半个月合法吗？
肯定不合法,但如果当初你签订的劳务合同有相关的条款的话,(比如说要求提前多久提出辞呈,否则影响企业生产等等之类)就不好说了,一要看合同怎么写的,二就是要进一步咨询法律顾问了 原问题：《辞工扣 半个月工资合法吗?》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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