你好，入职半年没签合同，后来老板跟别人合并，合同签了半年，现在公司辞退，怎么赔偿
合同纠纷浙江 杭州2024-05-19 07:56
律师回复
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月帮助201720人并与劳动者补订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，截止时间为补订书面劳动合同的前一日您依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 原问题：《你好，我在一家私企就职半年但一直没签订合同，现在老板让我们辞职，我想知道能得到哪些赔偿才是合理的？》回复于 2022-11-04 00:42:28
相似问题解答
销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、劳动合同半年没签，现在离职了要求赔偿公司不给
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除公司入职一年没签合同 现在公司注销了， 怎么办
没签劳动合同,员工工伤期同,老板把公司注消，还需继续承担责任和相关民事赔偿责任。 没签劳动合同，只要建立劳动关系，就需要按照劳动合同法规定执行，同时老板还要承担由于没有签劳动合同的法律责任。 公司注销登记后仍然可以追究出资人的基本责任和没跟员工签订合同，工作未满半年怎么赔偿
可以要求的补偿包括：1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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