并购的公司，员工工资补偿
劳动争议河北 廊坊2024-05-14 10:51
律师回复
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月帮助201720人要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系，如果没有解除合同，则不需要进行赔偿或补偿。如果公司提出之后协商一致解除的，应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 原问题：《公司被收购后对员工的赔偿标准》回复于 2022-11-04 04:12:39
相似问题解答
公司解聘员工工资补偿
可以双方协商赔偿公司克扣员工工资
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以公司拖欠员工工资
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付公司拖欠员工工资及保险费
企业拖欠员工工资和养老保险，你可以去劳动部门监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁要求用人单位为你补缴养老保险。 一、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度是不一样的。? 二、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资相关法律热点
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