我与原公司已解除劳动合同，当时约定了销售奖金，但没发放，已申请劳动仲裁
公司法务浙江 宁波2024-05-18 08:45
律师回复
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月帮助201720人公司不发放奖金是违法的。首先，您完成了工作任务，单位应当按照合同及规章制度支付奖金。否则是违反劳动合同法的。其次，您违纪兼职，造成单位损失的，应当赔偿。但是这个和单位发放奖金不是同一回事，但是以此不发放工资是违法的。您可以申请劳动仲裁。 原问题：《合同终止，奖金是否发放》回复于 2022-12-02 19:31:55
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劳动合同中标注了是否发放奖金由公司决定，那么申请劳动仲裁胜算大吗
根据新劳动合同法规定 你所述情况一般情况公司不应给经济补偿，除非用人单位有过错。具体参考如下： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【解析】本条公司违法解除劳动关系，我已申请劳动仲裁，有相关的律师推荐吗？
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁
需要交辞职通知书，可以不履行辞职期限规定。即交辞职通知可以直接要求办结工资和相关手续，索取补偿金等，如果企业不配合或拒绝， 你可以将情况写成书面的东西，带上能证明你是公司员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公公司非法解除劳动合同，申请劳动仲裁
劳动合同赔偿法律依据 用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工孕期被违法解除劳动合同，劳动仲裁期间又被单位故意停社保，导致抑郁。劳动仲裁已判决，但单位又上诉法院，拖延。
公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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