试用期被辞退薪资什么时候结清
合同纠纷上海 上海2024-05-16 07:46
相似问题解答
请问试用期被辞退是否应该人走工资结清？
是否有合法的理由试用期被辞退了工资需要当场结清吗
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期无故被辞退
1、首先要确定你是否在合法的试用期内，如果在合法的试用期内，用人单位解除合同的话，无法要求赔偿的，只能要求用人单位支付工资的。2、如果在试用后辞退你的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。 原问题：《试用期没过无故被辞退了》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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