因为疫情五天没上班，当时的是上二休一，也就是一个月30天我有10天假，就算疫情有5天没上班，那我也应该还有5天假，但是他说我没有全勤了，本来工资就很低，上20天班全勤也就才3000，现在上20天班就只有2000不到
经济纠纷四川 成都2025-05-14 22:02
相似问题解答
你好！我在商场一家卫浴上班，上了两天班因本人生病了，就没上班了，但是两天工资他们说没有，但是我们止前也没约定上多少离职不给工资！
人的一生总是会犯许许多多的错误，在我从小到大的 犯错记录本 上，有些错误过了就过了，经过时间的洗礼也就淡忘了。而那一次，那一次让我后悔的犯错历程，却让我至今记忆犹新：那时候，我们班不知道是谁又带领起了一股 扑克牌热 ，一向喜欢 跟随潮流 的员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前在单位请假他说要扣我全勤奖还有当天工资 但是还要我事后补回来一天的上班时长这合理吗
劳动者请事假，用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。 全勤奖，顾名思义，就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖，也是公司自己制定的，以一种奖励或者是补贴的形式发放的，劳动者当然在合同里是找不到的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间一个月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不让打全部上班。工资也只发了周一至周五22天
星期天属于加班。不算旷工。根据劳动法计算，以最低工资标准来计算加班费。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以当地的最低工资标准或你们公司规定的底薪来计算。 原问题：《我部门是计件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天没去上班，没请就是我们这边辞职，本来应该是提前一个月辞职的，但是我本来没想走的，可是因为我们家里有急事，然后着急要走，但是扣我们工资，就只发2900，然后我问他原本有多少，他不说，而且这个月还有疫情，我们还是在疫情的时候上的班，还加过几个班，可他就只才花2900
1.你已提前一个月打了辞职报告,履行了告知义务,单位不批,到时间,即可走人.不存在矿工问题. 2.如果,单位扣押你一个月的工资和其他押金,可向当地劳动部门投诉,或提起劳动仲裁,要求返还工资和押金,一般会得到解决. 原问题：《我们那辞职要提相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
