劳务法有没有规定用人单位可以增加员工每月白白多做30个小时

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  超出劳动法规定工作时间，可以要求支付加班工资。根据规定最低不能少于工资百分之一百五十。有些企业是用计件工作时，加班不容易主张，因此主张加班工资关键在于要保存好相关的加班记录，否则进行劳动仲裁很能得到支持。法律依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动法每个月超30个小时怎么补偿?》

  回复于 2022-11-04 10:50:02