工作加班突发疾病，能否得到赔偿
劳动争议山东 济南2024-05-21 01:24
律师回复
-
月帮助201720人按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。 原问题：《工作期间突发疾病可以申请赔偿吗》回复于 2022-11-04 12:21:14
相似问题解答
工地突发疾病死亡，赔偿多少
一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲劳务关系雇工在工作期间突发疾病在48小时死亡雇主怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在“工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间第48小时后死亡在飞，工作时间突发疾病死亡，可以进行民事劳务诉讼吗？
当然算啦，至于赔多钱要看具体情况，另外这和每个地方的标准及此人多大年纪有关，越大赔偿越少，还要看其家庭情况，是否有老人或小孩需要抚养的等，这个最好找律师咨询。 原问题：《劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡？按法律能赔偿多少赔上班期间突发脑出血疾病，
1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任货车司机突发疾病死亡，老板需要赔偿吗？
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好：有没有司机座位险，保额是多少？保险公司按保额赔付。另外，需排除以下情况：1、酒驾2、无合格的驾照3、车辆已年检4、保险未到期估计货车司机座位险保额肯定没有30万，看还有没有给司机保意外险。雇主肯定相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38938 人1 天前 -
月帮助 38938 人1 天前
-
月帮助 38938 人2 天前
-
月帮助 38938 人3 天前
-
月帮助 38938 人
-
月帮助 38938 人3 天前
-
月帮助 38938 人
-
月帮助 38938 人
-
月帮助 38938 人
-
月帮助 38938 人3 天前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
