我想问一下用人单位在明确知道我为应届毕业生的情况下，不与我签订劳动合同，规定3个月实习期之后通过考核再签劳动合同，是否违法
合同纠纷山西 太原2025-08-15 21:51
律师回复
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月帮助201720人一般情况下，户口和档案可以分开；但有部分一线城市，需要本地户口才给托管档案，所以需要咨询当地档案托管单位，无本地户口是否可以办理档案托管。按理来说，公办医院属于事业单位，应该具备档案管理职能，但题主说的医院不予办理档案接收，不太明白为啥，建议咨询医院评职称和转正定级是否还需要人事档案。档案可以用来计算档案工龄，比如社保那侧的计算工龄标准就是以档案记录来算的。去南京同理，先问医院接不接受档案，再问定级职称的事 原问题：《应届毕业生，用人单位不与我签订三方协议，档案及户口该何去何从？》回复于 2022-11-04 14:47:23
相似问题解答
公司未与我签订劳动合同，干了3个月之后将我辞退，请问我现在该怎么维护自己的利益
一、关于被辞退1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同在没有签订劳动合同的情况下，告诉了用人单位，我要辞职，没有去上班，算不算旷工？
展开全部 以上1-7都没有相应的法律规定，都是属于克扣工资的规定或是《劳动合同法》第26条规定的“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”无效规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支用人单位与我未签定劳动合同
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未与我签订劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
