公司解除合同赔偿金怎么计算？劳动者病假10个月，享受病假补贴10个月后公司解除劳动合同，劳动者在公司工作满7年，解除合同的赔偿金从劳动者的什么时候的平均工资开始计算？
劳动争议江苏 南通2024-05-12 17:50
律师回复
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月帮助201720人按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦， 原问题：《病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月中的病假工资算还是按原来的基本工资算》回复于 2022-11-04 15:16:03
相似问题解答
违法解除合同的赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反题 接入律师 获取解答 你好！1.公司依照劳动法第39条解除合同，但是未做离岗前健康检查，2.公司在解除合同时仍然克扣劳动者工作期间工资，3.公司解除合同是6月份，但是5月份就停为其止缴纳社保，我想咨询一下，公司属于违法解除劳动合同吗？能请求支付解除合同赔偿金吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：1. 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。2.公司违规解除劳动关系，赔偿金如何计算
1、有关赔偿金在劳动合同法实施条例出来前一直存有争议，但是自劳动合同法实施条例出来后，一切都很清楚了。其中第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿与公司签定了一年合同，干了三个多月，不到四个月，公司突然单方面解除合同，劳动者该怎么办
你应该问的是公司不履行合同怎么办吧。现在是公司要辞退你吗，也就是要与你解除劳动合同吗，这样的话公司是要按照劳动法支付你违约金的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予劳动合同，公司无故解除合同应该赔偿金额是多少
如果构成违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正相关法律热点
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