你好，我想请问下，我上个月在中国华西工程设计建设有限公司上班，上了1个月零10天班，它那边一直没有给我入职，期间我也催了很多次给我入职，还是没入，我就走了。但是那边也没有给我工资补贴，走之前说的有两千，后面也一直拖着没有给我，我可以申请劳动仲裁吗
公司法务四川 成都2024-05-19 22:19
相似问题解答
你好，请问一下，我入职4个月，没签过劳动合同，但是却买了保险，现在公司认为我没过试用期，让离职，这个也可以，但工资没发我，我出差的报销也没有给我报销，他们这样合法？
不合法。试用期过长。没签劳动合同也是有问题的。你好，我是入职满4个月，期间公司帮助买了社保，但没有签订合同，现在公司以不合格要求我申请离职，我已提出申请，但是工资还不给我发，我的出差报销也没给我报销，一直在拖……现在我想要求他们赔偿我损失一个月工资，还有我的工资及报销，这样合法不？
你可以主张未签劳动合同双倍工资和违法解除的经济赔偿金，具体可以点击我头像详细沟通我刚入职几天这里到了发工资时间他应该给我发吗
1、上班三天就走人，付出了劳动，是可以获得工资的。但是试用期内离职，应提前三天通知用人单位的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原问题：《我去上了3天班，老板应该原单位在我入职的时间里没有给我签订劳动合同
可以申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2相关法律热点
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